Reforma laboral en Colombia: Implicaciones y consecuencias según analista económico de Manizales

El analista económico y docente universitario de Manizales Alejandro Barrera, habló con LA PATRIA Radio sobre la reforma laboral aprobada por el Senado de Colombia, sus implicaciones y consecuencias. Esto dijo:  

¿Cuál es su concepto de la reforma laboral? 

A la reforma laboral hay que darle un contexto político. Evidentemente es una de las iniciativas que el Gobierno nacional le está metiendo gran fuerza debido a que ya está en su recta final para acabar sus cuatro años de periodo. 

Y las reformas laboral y la pensional terminaron en convertirse en los principales pilares de lucha, buscando un sello para esa recordación a futuro, cuando hablemos de la historia del gobierno de Gustavo Petro. 

En ese mismo contexto político, es una reforma laboral que está muy fuertemente influenciada precisamente por grupos de interés alrededor que han acompañado a Gustavo Petro, tanto desde su etapa de previa electoral, electoral, campaña, y durante todo su Gobierno,. 

Y ese grupo de interés al que hago mención son los movimientos laborales, de trabajadores y sindicales. 

Evidentemente, la reforma laboral tiene un fuerte componente de influencia política, económica, social, ideológica, de los movimientos sindicales. Eso que menciono no necesariamente es algo negativo o malo, simplemente es una realidad, un factor que tenemos que reconocer en las discusiones democráticas que caracterizan a cualquier país. 

Entonces, en esa esencia, la reforma laboral promueve muchas iniciativas que están dentro de la lógica de la promoción del trabajo digno y decente, que es un concepto que se trabaja desde la Organización Internacional del Trabajo, que se trabaja desde el mismo Ministerio del Trabajo, donde el concepto de trabajo digno y decente se reúne a través de cuatro grandes pilares: 

1. Empleo productivo
2. Protección social
3. Derechos de los trabajadores
4. Diálogo social. 

¿Cuáles son sus implicaciones? 

La reforma laboral está muy alineada a la recuperación, entre comillas, de la recuperación de muchas garantías asociadas al trabajo formal. 

Desafortunadamente, en esa misma lectura, la misma reforma laboral, por su sello, el cual he explicado previamente, desconoce totalmente todo lo que es el trabajo informal y los problemas estructurales que existen en este país, un contexto también muy latinoamericano, de la promoción de un trabajo formal. 

Es decir, la reforma laboral es muy positiva para los trabajadores formales, pero no hace absolutamente nada para los trabajadores informales.

Y sobre todo existen muchas medidas que posiblemente van a limitar la creación de trabajos formales a futuro, porque tenemos que hacer un reconocimiento de que quien genera el trabajo formal en Colombia, en su gran proporción, es el sector privado, son las empresas. 

Entonces, no simplemente porque usted saque una reforma o saque un decreto formal como país, necesariamente las empresas van a empezar a crear más empleo formal, porque el problema estructural de la creación del empleo va más allá de la promulgación de una ley.

¿Quién crea el empleo en Colombia y en cualquier territorio, país, nación? El sector privado en su gran mayoría. 

Cuando usted está del lado del empresario tiene que entender que el empresario tiene una función en el sistema económico que es la generación de la riqueza. 

¿Cómo se genera riqueza? Decidiendo, tomando el riesgo, las decisiones para producir cierto tipo de bienes y servicios que los van a consumir en una economía de mercado. Esto es una empresa. 

Y el empresario tiene que tomar un riesgo y organizar sus factores de producción, su factor producción trabajo, los trabajadores, y su factor producción capital, el capital financiero para arrancar esa empresa, y administrarlo, organizarlo de tal forma de que haya una rentabilidad en el proceso de esa producción de bienes y servicios, que es una generación de riqueza colectiva. 

El empresario genera riqueza para sus factores de producción, o sea, a través de los salarios que está creando, que está con los trabajadores, y a través de la promoción misma del capital, está generando mucho más capital con el proceso de producción. 

Y esta reforma laboral, si bien lo que está  buscando es garantizar unos mejores beneficios para los trabajadores, algo que no está mal, pues no se puede desconocer que esos mayores beneficios a los trabajadores formales lo que va a generar es mayores aumentos de costos laborales para la empresa. 

Y desafortunadamente tenemos que entender que las empresas como unidad de producción de riqueza. Funcionan bajo el contexto del ánimo de lucro y sustancialmente perduran en el tiempo porque no son con ánimo de pérdida. 

Y esa es la gran diferencia entre el sector público y el sector privado. Cuando usted trabaja en el sector público y toma malas decisiones, los recursos que se perdieron de esas malas decisiones lo asumimos absolutamente todos nosotros que tributamos en impuestos y que son la base del funcionamiento del sector público.

Pero en el sector privado, cuando usted toma decisiones y esas decisiones terminan sacrificando recursos, quien termina perdiendo es el empresario que tomó la decisión y asumió el riesgo de montar una unidad productiva. 

Cuando una empresa no es competitiva, no es eficiente, no es productiva, simplemente la empresa desaparece. En los últimos 100 años, ¿cuántas empresas han desaparecido? 
 

¿Qué puede llegar a suceder? 

Los empresarios no son explotadores, no son vampiros, no son grandes monstruos, no. Los empresarios son grandes héroes de la economía nacional que hacen un esfuerzo gigante en producir bienes y servicios y en darle trabajo a millones de colombianos en el país. 

Y si no contratan más personas, no es porque no quieran, sino porque no son capaces. 

Y el gran problema de la informalidad laboral en Colombia no es culpa del empresariado colombiano, es culpa de la economía nacional en su estructura. El crecimiento empresarial en Colombia es sumamente difícil. 

¿Qué quiere decir eso? Que cuando usted monta una empresa, no es tan sencillo pasar de una micro a pasar a una pequeña, a ser una grande empresa. 

Es evidentemente que la reforma laboral va a llevar a que las empresas en Colombia que contratan formal tengan un aumento en sus costos laborales de funcionamiento. 

Y seguramente algunas empresas que tienen el músculo financiero para continuar en esa modalidad y seguir expandiéndose en términos de empleos formales lo harán, pero también va a haber muchas empresas que seguramente tendrán que replantearse sus estructuras de funcionamiento y eso los va a llevar a que, por ejemplo, disminuyan el número de trabajadores que tienen actualmente. 

Escuche la entrevista completa aquí: 

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