Educación

La representación femenina en decanaturas de universidades de Manizales, con brechas por cerrar

2025-05-25

Sandra Patricia González Peña, decana de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad de Manizales, fue elegida integrante de la junta directiva de la Dirección Territorial de Salud de Caldas (DTSC).

Foto | Universidad de Manizales | LA PATRIA Sandra Patricia González Peña, decana de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad de Manizales, fue elegida integrante de la junta directiva de la Dirección Territorial de Salud de Caldas (DTSC).

Diana Pía Vidal

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Si las mujeres son el 51% de la población en Colombia, ¿por qué no ocupan la mitad de los cargos de poder en empresas, instituciones o entidades? La respuesta se esconde, de acuerdo con la abogada Margarita Cabello Blanco, en las condiciones históricas que han agrandado la brecha de género,

Cabello, quien desde la Procuraduría defendió el aumento de la cuota de género del 30 % al 50 % para corporaciones de elección popular, aprobado por el Senado en el 2020 y que entró en vigencia en el 2023, argumenta que “ha existido una discriminación histórica de la mujer en el ámbito laboral, que se extiende a la administración pública y tiene mayor incidencia en los niveles directivos”.

Y aunque el Estado ha aprobado leyes, como la 81 de 2000, con las que se busca garantizar la participación equitativa de las mujeres en actividades políticas e instituciones públicas, aún falta camino por recorrer para alcanzar la paridad de género.

LA PATRIA, para este caso, preguntó sobre las mujeres en cargos de poder en las principales instituciones de educación superior de la ciudad. Se encontró que, por ejemplo, de las seis rectorías y vicerrectorías universitarias, solo dos tienen nombradas a una figura femenina.

Ana Milena López Rúa, coordinadora del Departamento de Educación de la Universidad Autónoma de Manizales (UAM), menciona que en la UAM cada vez son más las mujeres que ocupan cargos directivos, y eso la llena de orgullo y felicidad. Sin embargo, el panorama general es retador.

“Uno casi no encuentra mujeres en una rectoría, por ejemplo. La sociedad nos lleva a crear un imaginario de que los hombres están mucho más calificados para cargos directivos o que tienen más habilidades organizacionales”, señala López Rúa.

Más paridad en las instituciones

De acuerdo con el último reporte del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), para 2021, la fuerza de trabajo femenina en Colombia fue de 9,7 millones de mujeres, de las cuales más de 7,9 millones estaban ocupadas y cerca de 1,7 millones, desocupadas.

La tasa de desempleo fue del 17,5%, 6,2 puntos porcentuales por encima de los hombres (11,3%), aún muy superior a los niveles prepandemia, que ya eran considerados como rezagados.

Por otro lado, se reveló que las mujeres ganan, en promedio mensual, 6,3% menos que los hombres.

A pesar de que las cifras evidencian un problema que debe ser atendido, según la medición de la Unión Interparlamentaria, se necesitarían 134 años para alcanzar la paridad de género si se continúa a este ritmo.

Mujeres en decanaturas de Universidades de Manizales

La Universidad de Manizales cuenta con cinco decanaturas (Ciencias e Ingeniería; Ciencias Contables, Económicas y Administrativas; Ciencias Jurídicas; Ciencias de la Salud, y Ciencias Sociales y Humanas). De las cinco solo dos tienen decanas.

¿Quiénes son?

Eliana Morales Zuluaga, decana de la Facultad de Ciencias Contables

Es economista de la Universidad de Manizales, magíster en finanzas y doctora en innovación y negocios. Se ha desempeñado como directora de Innovación y Negocios, directora del programa de Finanzas y negocios internacionales y directora administrativa en la misma institución.

Sandra Patricia González Peña, decana de la Facultad de Ciencias de la Salud

Lleva 21 años vinculada a la Universidad de Manizales como profesora de pediatría y ha coordinado el área materno infantil y de pediatría de la Facultad. Trabajó en unidades de cuidados intensivos durante 15 años y ha sido pediatra en las clínicas Ospedale y Santillana.

La Universidad Autónoma de Manizales está conformada por tres facultades (Salud, Ingeniería y Estudios Sociales y Empresariales). Hay una decana: Tania Margarita Mackenzie Torres, de Ingeniería y Estudios Sociales y Empresariales.