Transformando culturas: la importancia en salud del esparcimiento en el entorno laboral

La importancia del bienestar laboral cobra aún más relevancia frente a las cifras actuales: según un reciente informe de Team Consultor, el 80% de los trabajadores en Colombia experimenta altos niveles de estrés en su entorno laboral, una cifra también destacada por el Ministerio de Trabajo. En este contexto, el llamado a construir entornos humanos y saludables se vuelve urgente.

El salario emocional engloba beneficios no monetarios que contribuyen al bienestar integral: flexibilidad, reconocimiento, crecimiento profesional, equilibrio vida-trabajo, espacios seguros y sí, también diversión y esparcimiento. Las actividades recreativas y de ocio no son un lujo, son una herramienta esencial para mantener una vida equilibrada, saludable y feliz.

Estudios respaldados por Great Place To Work, demuestran que las empresas que invierten en bienestar de sus empleados aumentan su productividad un 31%, reducen los errores en 19% e incrementan la creatividad en 55%.

"El éxito de una empresa empieza con colaboradores motivados y felices. Una cultura laboral positiva tiene efectos reales en la motivación, el rendimiento y la retención del talento. Cuando las personas están bien, todo fluye mejor," agregó Adriana Mercado, directora de Mercadeo de Happy City.

Hacia el cambio

El bienestar laboral no debe ser visto como un gasto, sino como una inversión estratégica con retorno medible. Se invita a las organizaciones a replantear sus culturas laborales, reconociendo que el mundo del trabajo ha cambiado significativamente.

Las nuevas generaciones buscan más que un salario: esperan propósito, crecimiento, equilibrio y, fundamentalmente, entornos donde puedan sentirse valorados y disfrutar de lo que hacen.

Los espacios de esparcimiento corporativo facilitan que los equipos de trabajo fortalezcan sus vínculos en un ambiente diferente al habitual, promoviendo la integración y el descanso activo.

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Estas experiencias, que pueden implementarse para conmemorar fechas especiales como el Día de la Familia o ser parte de programas continuos de bienestar, permiten a los colaboradores disfrutar junto a sus seres queridos, consolidando así el equilibrio entre vida personal y profesional.

Para las compañías y los colaboradores

Las empresas deben:

· Implementar actividades lúdicas semanales que fomenten la creatividad y el trabajo en equipo.

· Crear zonas donde los empleados puedan tomar descansos activos durante la jornada laboral.

· Reconocer éxitos. Eso refuerza el sentido de pertenencia y motivación de los colaboradores.

· Capacitar a los líderes en habilidades blandas y en la importancia de generar confianza y cercanía.

· Adaptarse a modelos híbridos o flexibles, que respeten los ritmos personales y familiares.

Foto | www.pixabay.com | LA PATRIA

Un modelo híbrido, que permita el teletrabajo, favorece a los colaboradores y se constituye en un voto de confianza de las compañías hacia ellos.

Los colaboradores pueden:

· Incorporar micro descansos durante la jornada para renovar energías.

· Participar en actividades sociales, que fortalezcan los vínculos con el equipo de trabajo.

· Expresar abiertamente ideas para mejorar el ambiente laboral y proponer actividades de integración.

· Establecer límites claros para mantener un equilibrio saludable.

· Reconocer y aprovechar los beneficios no económicos que ofrece la empresa, como parte integral de la compensación.

* Con información de Happy City, empresa líder en parques infantiles en centros comerciales.

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