Ministerio del Trabajo revela irregularidades laborales en Tiendas D1: esto respondió la empresa

Hallazgos en la contratación y jornada laboral, en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, afectación a la salud de los trabajadores, infraestructura deficiente y violaciones a la libertad sindical, evidenciaron los inspectores del Ministerio del Trabajo durante las visitas que realizaron a las 263 tiendas de D1 S.A.S. y 6 centros de distribución en todo el país.

Así lo dio a conocer el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, durante una rueda de prensa este lunes (14 de julio), en la que estuvo acompañado de la viceministra encargada de Relaciones Laborales y directora de IVC, Sandra Muñoz. 

Sanguino Páez, señaló que las inspecciones no anunciadas, con entrevistas, revisión documental y verificación, se realizaron en cumplimiento a lo que el presidente de la República anunció en agosto de 2022, para garantizar, proteger y recuperar los derechos de los trabajadores.

El ministro anunció que este tipo de registros se realizará en otras empresas del país.

En las intervenciones se encontró: jornadas de trabajo de 8 horas con solo 30 minutos de pausa, sin hora de almuerzo o de cena; horas extras no registradas, ni pagas; sobrecarga física en carga y descarga de los camiones surtidores; falta de contratos físicos y manuales de funciones; descuentos arbitrarios por pérdidas o descuadres y sobrecarga de labores. 

En cuanto a las violaciones a la libertad sindical se probó persecución a líderes sindicales, retaliación por afiliación, desconocimiento y omisión de derechos sindicales, ausencia de formación y afiliación e incumplimiento de los acuerdos colectivos.  

La viceministra encargada de Relaciones Laborales e Inspección, Muñoz Cañas, dijo que después de haber recibido más de 100 querellas se procedió a agendar las visitas, en las que también se constató acoso laboral, accidentes de trabajo no reportados, falta del Copasst, pausas activas, no implementación del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo, riesgo por equipos y mobiliario inadecuado y exposición al riesgo por carencia de vigilancia.

Agregó que también se han detectado casos de estrés, trastornos del sueño, dolores musculares, jornadas extensas que afectan la vida personal, falta de protocolos frente al acoso y violencia, secuelas de accidentes laborales y “algo que nos preocupa enormemente y es la ausencia de salas de lactancia”, puntualizó.  

Frente al diagnóstico realizado, la viceministra Sandra Muñoz, anotó que desde el Ministerio del Trabajo se realizaron 10 recomendaciones con planes de mejoramiento que incluyen; adecuación de infraestructura, fortalecimiento de los comités internos, garantías a la libertad sindical, revisión de modelos de contratación, dotación y sillas para cajeros y contratación de servicios generales y de vigilancia, entre otros.

La respuesta de Tiendas D1

La compañía D1 se pronunció sobre los señalamientos del Ministerio del Trabajo a través de un comunicado. 

Allí indicó: “D1 es una de las compañías que más empleo formal genera en el país, con más de 25.000 trabajadores vinculados directamente mediante contrato laboral a término indefinido. Entre el 3 de junio y el 13 de julio, nuestras tiendas y centros de distribución recibieron más de 230 visitas en las que se hicieron 400 entrevistas a nuestros empleados por parte del Ministerio de Trabajo en distintos puntos del territorio nacional. Se trata de un ejercicio de control sin precedentes por parte del Ministerio en la historia reciente del país, que atendimos con total disposición y responsabilidad”. 

Sobre la investigación del Ministerio del Trabajo indicó: “Nos permitimos informar a la opinión pública que hemos colaborado de manera abierta y transparente en todo el proceso, reafirmando nuestro compromiso con el trabajo digno y el cumplimiento riguroso de la ley y el laboral en Colombia, incluyendo el respeto a la jornada máxima laboral, igualdad, bienestar y otras normas de salud y seguridad en el trabajo”. 

La empresa reiteró que cuentan “con canales de comunicación abiertos con todos nuestros trabajadores y valoramos profundamente el diálogo social como base de la relación al interior de la compañía. Al día de hoy, D1 no ha sido notificado formalmente de ningún cargo en su contra. En caso de que esto ocurra, haremos uso de todos los mecanismos legales para demostrar el cabal cumplimiento de nuestras obligaciones”. 

Añadió: “Seguiremos apostando por la generación de empleo digno y formal en todas las regiones del país. Igualmente, continuamos impulsando nuestros programas de inclusión laboral para personas con discapacidad, el fortalecimiento de oportunidades para los jóvenes, quienes representan la mayoría de nuestras nuevas contrataciones, dentro de los que se destacan más de 1.100 aprendices del SENA y las iniciativas para promover la equidad de género en todos los niveles de la organización”. 

Finalmente D1 aseguró: “Nuestra misión ha sido y seguirá siendo democratizar el acceso a productos de calidad alta a precios muy bajos, al tiempo que construimos país desde cada región donde operamos. Seguimos atentos y disponibles para atender la invitación que anunció el ministerio para reunirse y dialogar con nosotros”. 

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