¿Qué se aprobó definitivamente en la reforma laboral? Cambios en recargos, contratos y trabajo en plataformas

La reforma laboral del Gobierno colombiano, aprobada este viernes por el Senado y la Cámara de Representantes, incorpora más de 70 artículos que modifican las condiciones de contratación, los recargos nocturnos, el trabajo en plataformas digitales y los derechos de sectores tradicionalmente precarizados.

Tras pasar por cuatro debates y superar la conciliación entre Senado y Cámara, el proyecto quedó listo para la sanción del presidente colombiano, Gustavo Petro, y una vez sancionada, la nueva ley entrará en vigor seis meses después de su publicación oficial.

Estas son las principales claves de la reforma laboral:

1. Recargos y contratos

Entre los principales cambios está la ampliación en dos horas del recargo nocturno, que actualmente rige de nueve de la noche a seis de la mañana y pasará a aplicarse desde las 7:00 pm.

La propuesta inicial del Gobierno era que el recargo nocturno comenzara a las 6:00 pm, como era antes de una reforma de la Administración de Álvaro Uribe en 2002, y ese fue uno de los mayores motivos de discusión del Gobierno.

Adicionalmente, el pago por trabajar en domingos y festivos, que en la actualidad se remunera con un sobrecargo del 75 %, subirá al 100 %.

El contrato a término indefinido se convierte en la regla general. Los contratos a término fijo solo podrán renovarse hasta cuatro veces antes de convertirse en indefinidos.

También se eliminan los contratos por prestación de servicios para tareas permanentes en el sector público, lo que afectará directamente al propio Gobierno, que tiene a miles de trabajadores bajo esa modalidad laboral.

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2. Protección a empleadas domésticas

La reforma establece que las empleadas domésticas, internas o externas, tendrán una jornada máxima de ocho horas como cualquier otro trabajador.

Los estudiantes de medicina, por su parte, deberán recibir al menos un salario mínimo durante sus prácticas, que hasta ahora hacen gratis hasta que se gradúan.

También establece que las empresas deberán contratar mínimo dos personas con discapacidad por cada 100 empleados.

3. Garantías para estudiantes del SENA

En el caso de los estudiantes del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), donde aprenden artes, oficios y carreras técnicas, el contrato de aprendizaje será considerado una relación laboral con prestaciones legales.

Los aprendices recibirán un 50 % del salario mínimo durante la etapa académica, un 75 % durante la etapa práctica, y hasta el 100 % si su formación es de tipo dual.

Además, se amplían las garantías para estudiantes universitarios de prácticas y de educación técnica.

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4. Trabajo en plataformas y lucha contra la informalidad

La nueva legislación regula el trabajo por plataformas digitales, reconociendo derechos laborales, afiliación a seguridad social y un auxilio de conectividad de 200.000 pesos (unos 50 dólares).

También establece el programa 'Crea empleo', que subsidiará la nómina de empresas que contraten jóvenes, mujeres y mayores de 50 años.

La iniciativa pretende atacar uno de los mayores problemas del mercado laboral colombiano: una informalidad que, según cifras oficiales, afecta a casi seis de cada diez trabajadores.

5. Los artículos que no aprobaron

Durante el último debate en el Senado, la plenaria excluyó varios artículos introducidos por la oposición en la Comisión Séptima, entre ellos los que abrían la puerta al trabajo de tiempo parcial y los que permitían distribuir la jornada laboral máxima en solo cuatro días.

También quedaron por fuera otras propuestas que habían sido incluidas en la versión aprobada por la Cámara, lo que obligó a un proceso de conciliación para armonizar ambos textos.

La versión final acogió principalmente el articulado del Senado, aunque según los conciliadores designados por ambas corporaciones, se mantuvo el espíritu general del proyecto aprobado por la Cámara. 

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