¿La IA reemplazará a los humanos en el trabajo?, sorprende respuesta de expertos: giros laborales en Colombia

Trabajar después de la pandemia se siente como estar en un mundo nuevo. Al menos así lo percibe la mayoría de las 41 empresas de Colombia encuestadas por la multinacional THT.

El 78% de las organizaciones consultadas aseveró que "el mundo laboral cambió definitivamente" después del 2020, explicó THT en un comunicado.

Casi por unanimidad, las empresas coincidieron en que emergieron nuevas competencias como la capacidad analítica, la planeación, la adaptabilidad, la autogestión y las habilidades digitales. El 98% de las compañías respaldó esa teoría.

Según el Ministerio de las TIC, 1 millón 557 mil 776 colombianos trabajaban de manera remota en el 2022.

La profecía de la IA: ¿reemplazará a los humanos?

¿La inteligencia artificial (IA) va a reemplazar a las personas? La respuesta del World Economic Forum es un no rotundo. La entidad pronostica que en el 2027 las competencias más requeridas serán netamente humanas:

1. Pensamiento analítico.
2. Liderazgo.
3. Resistencia.
4. Creatividad.

Esa predicción obedece al equilibrio entre la rapidez de la digitalización y la profundidad del pensamiento crítico.

"Al hacer un balance de estos cambios —en la salud, la familia y el trabajo— es claro que el mundo laboral ha sido uno de los escenarios más impactados. No solo se transformaron los modelos de trabajo, también cambió la forma en que valoramos y desarrollamos las habilidades humanas. Mientras las empresas enfrentaban el reto de adaptarse a entornos remotos, híbridos e inciertos, las competencias blandas dejaron de ser un valor agregado y se consolidaron como el corazón del desempeño y la empleabilidad en esta nueva era”, expresó Juan David Gómez, CEO de THT.

Evolución del mercado laboral en Colombia tras la pandemia

El 11 de marzo del 2020, la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró la pandemia por la covid-19 y revolcó el sistema laboral. Un estudio de la multinacional THT revela cómo cambiaron las competencias blandas (relacionamiento y comunicación) de los trabajadores colombianos entre el 2019 (3 mil entrevistados) y el 2025 (5 mil entrevistados).

Habilidades laborales que están en caída libre en Colombia

Tras la pandemia, THT identificó cuatro capacidades que están a la baja por cuenta de "la incertidumbre prolongada y la sobrecarga digital de los trabajadores":

• Confianza en sí.
• Creatividad.
• Innovación.
• Orientación al usuario.

Capacidades laborales al alza en Colombia

En el entorno digital, estas son las habilidades que han repuntado, según el estudio:

• Aprendizaje continuo.
• Construcción de relaciones.
• Manejo de la información.
• Pensamiento sistémico.
• Planeación.

Modelo híbrido

El 56% de las 41 organizaciones encuestadas por THT opinó que el trabajo remoto y el modelo híbrido, que nació con el regreso a las oficinas, son los principales responsables del cambio de la dinámica laboral.

"En América Latina, el trabajo remoto según los diferentes organismos de control pasó de representar menos del 5% de las modalidades laborales antes de la pandemia a superar el 30% en muchas empresas urbanas durante los picos de

confinamiento. Hoy, esta cifra se mantiene estable entre el 15% y el 20%", concluyó la multinacional.